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当前，吐槽“996”“007”的“肺腑之言”，要“摆烂”“躺平”的“豪言壮语”在各个网络社交平台此起彼伏，加班，成了职场人的共同槽点。对于广大基层干部来说，加班也是常态，但加班不是目的，为强国建设拼搏、为民生福祉奋斗才是初衷，只要能把工作保质保量地完成好，让基层干部少点加班、按时下班，又有何妨？

加班通常有两种“加”法。一种是面对突发事件、紧急任务时的加班，相信绝大多数基层干部都不会因这种加班而面露难色；可还有另一种加班，蹲的是时间点、比的是眼力见，做的却是无用功，为了忙碌而忙碌、为了敬业而敬业，这便是无效加班。无效加班看似营造了“比学赶超”的浓厚氛围、树立了“爱岗敬业”的良好形象、彰显了“任劳任怨”的工作作风，实则只不过是自我陶醉、自我感动、自欺欺人。

无效加班的本质是形式主义作祟。当前，“会议套着会议开”“材料套着材料写”的形式主义之风并未绝迹，有少数地方甚至出现“以形式主义整治形式主义”的乱象、陷入了“越减越重”的怪圈。避免无效加班的关键在于自上而下破除形式主义。领导机关要牵头改、带头治，精“文山”、简“会海”，以“真材实料”而非“材料”考核工作、评判干部，让基层干部能全心投入工作、真抓实干，时刻以饱满的热情和鲜活的面貌迎接工作中的新机遇、新挑战。

俗话说，“好钢用在刀刃上，好木用在房梁上，好庄稼种在节令上。”好干部也要用在为百姓解实忧、办实事，为国家建实功、立实业上。无效加班、攀比加班的不良风气如不加以纠正，不仅难出实绩，还极有可能让基层干部身体透支、热情消退，于紧要关头前力不从心、在重大考验中掉了链子，疲于捡芝麻而丢了西瓜，给工作造成不良影响、给群众带来不良印象，实在是得不偿失。（李亚男）